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在一個私人平面廣告印刷公司上班,沒有勞動合同,上了一個半月左右,因為在那里上班很受氣,伙食又不好.

(吃素,幾種素菜輪流吃的那種,一個半月吃過的葷菜不足五次),加班又沒加班費(除了星期天每天都加三個小時),遲到一分鐘就被說,然后我們心里就不平衡,同事之間就各種吐槽,然后我提出了離職,一開始是不同意的,還說什么辭快工要扣百分之三十工資,后來不知道怎么的就同意。我月薪是2500(其他什么福利都沒有),她說我零基礎,還要教我東西,兩千五都是給多了的。因為每個月都要壓一千塊,辭職的時候就只給我發了一千五(本來發一千三的,有兩天想不算我的工資,后來理論了才給),剩下的兩千說離職后半個月給,我同意了。現在半個月過去了發信息給她結果那個店長把我給刪了,后來找老板娘(她們是一家人),然后老板娘就說我在店里跟同事說公司不好,做錯事,浪費材料什么的。我不知道她是通過攝像頭知道還是我們之前的吐槽被哪個同事說出去了(因為我是那種比較容易被人欺負,性格比較軟又沒主見的人,有可能是被人當槍使了,店里一共四個員工,目前為止加上我有兩個辭職,一個被炒),然后以此為借口到現在還不愿意給錢,我應該怎么辦?
第一,扣工資不行。勞動合同法規定最多扣20%,且必須要求員工違反了規章制度。
第二,離職是員工的合法權利,在企業沒有給員工繳納保險、發放工資、簽訂合同等情形下,員工享有勞動合同的法定解除權。隨時可以離職,而且不需要賠償。
第三,自用工一個月其未與勞動者簽訂勞動合同的需要按照規定賠償雙倍工資。
如果需要維權,可以在保留工牌、打卡記錄等證明自身員工身份的前提下,先去勞動監察部門投訴,勞動監察部門會按照你的要求對企業進行處理。也可以選擇直接區勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的還可以區法院起訴。追問一開始是沒安裝打卡機的,裝攝像頭那會才裝上去,一共打卡才10天左右好像

追答想證明自己工作時間和工作關系方式很多,讓工友給你寫證明書,調取監控,打卡記錄、簽到簿、工裝、甚至給老板錄音等途徑不都是嘛


剩下的2000應該是沒有文字證明吧,做錯事,和浪費材料也有具體的損失范圍,不可能全部扣掉,這不是主要,主要是老板不想給了。找他理論吧,光腳的不怕穿鞋的,不過你這個老板也像是穿的破鞋。追問微信聊天記錄應該可以作證,她雖然把我給刪了,但是我沒刪她那些記錄還在


不管什么原因都不能當做扣你工資的理由,保留微信里欠你工資的憑證,到勞動保障部門投訴,就可以要回拖欠的工資。
可以去勞保局咨詢。
這種情況應該是違反勞動法的。
咨詢清楚之后,去找對方。
告訴她情況,還是不行的話,
就直接走法律程序本回答被網友采納

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